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全员绩效管理系统是指企业或组织通过建立一套完整的绩效管理体系，将绩效管理贯穿于全员之中，实现以绩效为导向的全员人力资源管理。全员绩效管理系统包括绩效目标设定、绩效评估、绩效沟通、激励奖惩等环节，旨在提高员工工作效率、质量和创造力，促进企业战略目标的实现。
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绩效目标设定
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绩效考核
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绩效评估
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绩效激励
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员工档案
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薪酬管理
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员工自评
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目标达成度分析
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绩效报表
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绩效数据分析
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绩效审核
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绩效考核标准管理
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考核评分计算
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绩效考核任务分配
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绩效考核排名统计
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绩效提醒通知
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绩效查询统计
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绩效目标核实
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绩效考核计划制定
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